Książka omawia niezwykle aktualne zagadnienie jakim jest zarządzanie zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwach działających na rynkach międzynarodowych. Prawdziwe wyzwanie dla menedżerów takich przedsiębiorstw stanowi większa złożoność otoczenia i niepewność towarzysząca prowadzeniu działań poza granicami kraju pochodzenia. Wykonywanie zadań przez pracowników znajdujących się w różnych miejscach, często odległych od siebie geograficznie i kulturowo, wymaga także opracowania i wdrożenia adekwatnych strategii i metod zarządzania zasobami ludzkimi. Szczegółowo przedstawiono w niej m.in.:- genezę i istotę międzynarodowego zarządzania zasobami ludzkimi,- czynniki determinujące funkcjonowanie międzynarodowych rynków pracy oraz występujące na nich tendencje,- rozwój pracowników i przebieg kariery w firmach międzynarodowych,- wykorzystanie modeli kompetencyjnych w zarządzaniu zasobami ludzkimi na rynkach międzynarodowych,- strukturę zatrudnienia w przedsiębiorstwach międzynarodowych,- delegowanie pracowników na misje zagraniczne oraz ich adaptację w nowym środowisku pracy,- zarządzanie efektywnością pracy w środowisku międzynarodowym,- kształtowanie wynagrodzeń w przedsiębiorstwach funkcjonujących na rynkach międzynarodowych i zatrudniających pracowników z różnych krajów,- wykorzystanie technologii informatycznych w zarządzaniu zasobami ludzkimi na rynkach międzynarodowych.