Książka stanowi kompendium wiedzy z zakresu zarządzania różnorodnością w miejscu pracy, szczególnie potrzebnej w zarządzaniu personelem XXI w. Omówione zagadnienia:• podstawowe pojęcia z zakresu zarządzania różnorodnością• propozycje implementacji zarządzania różnorodnością w organizacji• różnorodność pracowników – korzyści i zagrożenia• wybrane koncepcje zarządzania wspierające różnorodność pracowników oraz budowanie środowiska pracy przyjaznego heterogenicznym zespołom:- zarządzanie kompetencjami i talentami- przywództwo włączające oraz przywództwo służebne- społeczna odpowiedzialność organizacji- organizacja turkusowa...poparte zostały studium przypadku – praktycznymi działaniami podejmowanymi w ramach zarządzania różnorodnością w organizacji.