Autor: Skrzyński Dariusz

Ean: 9788364631511

Wydawca: Bliżej przedszkola

Oprawa: kartonowa

Wymiary: 14.0x12.5cm

Nowe zasady stosowania, praktyczne zasady postępowania oraz wzory dokumentów.Stan prawny na dzień 22 lutego 2016 r. Dotychczasowe zasady stosowania umów na czas określony w przedszkolu. Zmiana zasad stosowania umów na czas określony w przedszkolu. Wpływ zmian na umowy na czas określony trwające w dniu 22 lutego 2016 r. Aktualizacja informacji o warunkach zatrudnienia na podstawie umów na czas określony po 22 lutego 2016r. WZORY DOKUMENTÓW. Akty prawne.Materiały na płycie są zapisane w formatach doc, odt oraz pdf.Pliki doc i odt będzie można modyfikować po przegraniu ich z płyty na komputer.Od dnia 22 lutego 2016 r. obowiązuje ustawa z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw – dalej u.z.k.p., nowelizująca ustawę z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy – dalej k.p. Nowelizacja wprowadza szereg zmian. W publikacji wyjaśniono na przykładach: jak zawierać umowy terminowe po dniu 22 lutego 2016 r.; jak liczyć okres 33 miesięcy i jego upływ; w jakim stopniu nowe przepisy Kodeksu pracy dotyczą zawierania umów na czas określony z nauczycielami; czy nowe zasady wypowiadania umów terminowych odnoszą się do umów z nauczycielami; czy przedszkole ma obowiązek informowania Państwowej Inspekcji Pracy o zawarciu umowy na czas określony; jaki wpływ mają nowe regulacje na umowy zawarte przed dniem 22 lutego 2016 r. i obowiązujące w tym dniu. Na konkretnych przykładach wyjaśniono, jak po dniu 22 lutego 2016 r. zmieni się brzmienie obecnie obowiązujących umów na czas określony: które (i w jakim wymiarze) zostaną wliczone do nowego limitu umów; które przekształcą się w umowy na czas nieokreślony; które ulegną rozwiązaniu na obecnie obowiązujących warunkach; które zostaną objęte nowym okresem wypowiedzenia. W związku z tym dyrektor ma obowiązek w określonych terminach: uzupełnić treści umowy; złożyć zawiadomienie do PIP; przedłużyć okres wypowiedzenia; zaktualizować informację o warunkach zatrudnienia.